Bes Maymun Hikayesi ve Kurumsal Negatif Ögrenme

27 Temmuz 2009 13:54

Yorum Sayısı :0 Okunma : 448

Bes Maymun Hikayesi ve Kurumsal Negatif Ögrenme

Kafese bes maymunu koyarlar.. Ortaya da bir merdiven ve tepesine de iple
muzlari asarlar. Her bir maymun merdivenleri çikarak muzlara ulasmak
istediginde disaridan üzerine soguk su sikarlar... Her bir maymun ayni
denemeye giristiginde buz gibi soguk suyla islatilir... Bütün maymunlar bu
denemeler sonunda sirilsiklam islanirlar. Bir süre sonra muzlara
hareketlenen maymunlar digerleri tarafindan engellenmeye baslanir.
Suyu kapatip maymunlardan biri disari alinip yerine yeni bir maymun
koyulur. Ilk yaptigi is muzlara ulasmak için merdivene tirmanmak
olur; fakat diger dört maymun buna izin vermez ve yeni maymunu döverler...
Daha sonra islanmis maymunlardan biri daha yeni bir maymunla
degistirilir... Ve merdivene ilk yaptigi atakta dayak yer... Bu ikinci yeni
maymunu en siddetli ve istekli döven ilk yeni maymundur.
Islak maymunlardan üçüncüsü de degistirilir. En yeni gelen maymun da ilk
ataginda cezalandirilir. Diger dört maymundan yeni gelen ikisinin en yeni
gelen maymunu niye dövdükleri konusunda hiç bir fikirleri yoktur...
Son olarak en bastaki islanan maymunlarin dördüncüsü ve besincisi de
yenileriyle degistirilir. Tepelerinde bir salkim muz asili oldugu halde
artik hiç biri merdivene yaklasmamaktadir... Neden mi? Çünkü burada isler
böyle gelmis ve böyle gitmelidir...

Iste bu nokta organizasyonel negatif ögrenmenin /sartlanmanin basladigi    yerdir.